Што яны яшчэ прыдумалі? Чаго чакаць работнікам і наймальнікам ад зменаў у Працоўны кодэкс

У Беларусі хочуць унесці змены ў Працоўны кодэкс, падрыхтаваныя праўкі на гэтым тыдні зацвердзіў Савет Рэспублікі. Далей дакумент пойдзе на разгляд Лукашэнкі.

«Люстэрка» нагадвае, якія праўкі хочуць унесці.

Дыспансерызацыя па-новаму

Чыноўнікі хочуць увесці адзін выходны, які аплачваецца, для дыспансерызацыі. Работнік будзе атрымліваць за гэты дзень сярэдні заробак. Але скарыстацца такой магчымасцю работнікам, якім менш за 40 гадоў, можна будзе толькі раз на тры гады.

Работнікі старэй гэтага ўзросту змогуць браць адзін выходны дзень пад дыспансерызацыю адзін раз на год, а тыя, хто працуе на пенсіі, — два разы на год (гэта тычыцца таксама тых, каму да выхаду на заслужаны адпачынак застаецца менш за пяць гадоў).

Каб атрымаць такі выходны, работніку трэба напісаць заяву і ўзгадніць усё з наймальнікам.

Змены па адпачынках

Яшчэ адно магчымае новаўвядзенне тычыцца працоўных і сацыяльных адпачынкаў.

«Пры падзеле працоўнага адпачынку на часткі яго працягласць будзе вызначацца на дату прадастаўлення кожнай з частак, а таксама замацаванне парадку прадастаўлення працоўнага водпуску па пагадненні бакоў, гэта значыць не ў адпаведнасці з графікам працоўных адпачынкаў», — удакладняюць у Мінпрацы.

Яшчэ адно змяненне тычыцца разбіўкі працоўных адпачынкаў не больш чым дзве часткі. Цяпер гэта можна зрабіць, калі такая магчымасць прапісаная ў калектыўнай дамове.

«Работнік зможа падзяляць працоўны адпачынак на больш чым дзве часткі не толькі ў тых выпадках, калі гэта прадугледжана калектыўнай дамовай, але і іншымі лакальнымі прававымі актамі наймальніка (гэта значыць пры адсутнасці калектыўнай дамовы)», — тлумачаць у Мінпрацы.

Што могуць адкарэктаваць па выплаце заробкаў

Адна з прапаноў — абавязаць наймальнікаў выплачваць заробкі работнікам не радзей як два разы на месяц. Гаворка як аб працоўных дамовах, так і аб кантрактах. Зараз кантрактамі можа быць прадугледжана іншая перыядычнасць. Напрыклад, раз на месяц.

Адпачынак для дысертацыі

У Працоўным кодэксе хочуць прапісаць, што наймальнік абавязаны прадаставіць работніку адпачынак на напісанне дысертацыі на атрыманне вучонай ступені доктара навук. Але такой магчымасцю змогуць скарыстацца, як чакаецца, толькі тыя, хто прайшоў папярэднюю экспертызу дысертацыі.

Адпачынак да 30 каляндарных дзён павінны ў такім выпадку даць аднаразова, пры гэтым за работнікам будзе захоўвацца сярэдняя зарплата.

Скарочаны працоўны дзень для шматдзетных

Як адзначаюць у Мінпрацы, шматдзетныя бацькі, якія выхоўваюць дзяцей да 16 гадоў, а таксама бацькі дзіцяці-інваліда змогуць па ўзгадненні з наймальнікам скараціць працягласць штодзённай працы на адну гадзіну. Цяпер іх могуць вызваляць ад працы на адзін дзень на тыдзень.

Але ёсць умова — каб гэта не перашкаджала нармальнай працы арганізацыі.

Абеды пры няпоўным працоўным дні

У новай рэдакцыі Працоўнага кодэкса прапісалі нармаванне штодзённай, штотыднёвай працягласці працоўнага часу, а таксама адпачынку і прыёму ежы.

— Раней усім работнікам, якія працуюць з поўнай занятасцю, прадастаўляўся абед ад 20 хвілін да дзвюх гадзін па ўзгадненні з наймальнікам, — распавядала раней дэпутат Іна Крачак выданню «Віцебскія навіны». — Складанасці ўзнікалі, калі чалавек працаваў няпоўны час: хтосьці на паўстаўкі, хтосьці на чвэрць. І тады, па сутнасці, яму гэтыя 20 хвілін не патрэбныя. І ў новай рэдакцыі кодэкса будзе неабавязковым прадастаўленне такога перапынку. У нас у краіне перад святочнымі днямі для работнікаў уводзілася скарачэнне працоўнага часу на гадзіну. Зноў жа, узнікаюць пытанні для тых, хто працуе з няпоўнай працоўнай занятасцю. Працоўным кодэксам гэта ўрэгулюецца і цяпер будзе прапарцыйна адпрацаванаму часу.

Навіны па выдаленай працы

Чыноўнікі хочуць увесці новаўвядзенні таксама па дыстанцыйнай працы. Так, наймальнікам хочуць дазволіць пераводзіць работнікаў на такі фармат не толькі на пастаяннай аснове, як цяпер, але і часова. Але зрабіць гэта можна будзе, як прапануецца, на тэрмін, які не можа перавышаць шэсць месяцаў у каляндарным годзе.

Таксама ў Беларусі могуць увесці камбінаваны фармат працы. Работнік зможа чаргаваць удалёнку і працу ў офісе. У працоўнай дамове трэба будзе прапісаць, што работнік пераходзіць на камбінаваны графік.

«Прапануецца дапоўніць Працоўны кодэкс нормамі, якія ўрэгулююць магчымасць чаргавання перыядаў выканання работы дыстанцыйна і на працоўным месцы ў арганізацыі, г.зн. так званую камбінаваную працу», — тлумачаць у Мінпрацы.

Навіны па харчаванні работнікаў

Наймальнікі змогуць утрымліваць з заробку работнікаў выдаткі на іх харчаванне.

Таксама прапануецца ўсталяваць, што работнікі, у якіх змена не перавышае 4 гадзіны, пры іх жаданні могуць працаваць без перапынку для адпачынку і харчавання.