У Баранавічах прапанавалі штрафаваць за звальненне

Дырэктар гандлёвага дома «Лагуна» выдаў распараджэнне, у якім прапанаваў забараніць звальняцца «без паважных прычын»; а калі супрацоўнік усё ж такі звольніць работніка, то заплаціць за гэта «штраф».

Чытачы сайта praca-by.info даслалі ў прафсаюз РЭП фатаграфію распараджэння, нібыта выдадзенага дырэктарам гандлёвага дома «Лагуна» ў Баранавічах Стрэльчыкам. У гэтым распараджэнні дырэктар, з-за «вялікай цякучасці кадраў» і «недахопу персаналу» прапануе забараніць звальняць работнікаў да заканчэння тэрміну кантракту «без паважнай прычыны». Пры гэтым дырэктар не тлумачыць, што такое «паважная прычына» і не спасылаецца ні на адзін закон Беларусі, які дазваляе яму ўвесці такое абмежаванне. А калі хто-небудзь з начальнікаў падраздзяленняў «Лагуны» адважыцца звольніць падначаленага, то ён павінен будзе заплаціць штраф: ад ста рублёў для рэгіянальнага мэнэджэра да 50 рублёў для загадчыка магазіна. І зноў Стрэльчык не тлумачыць ні парадак выплаты такога «штрафу», ні яго законнасць наогул.
Нягледзячы на ​​тое, што цытаваны лакальны нарматыўна-прававы акт называецца не «загад», а «распараджэнне», і Стрэльчык прама не забараняе звальненні, аднак уведзеная ім санкцыя ў выглядзе «штрафу», а таксама тое, што кантроль выканання распараджэння дырэктар ускладае сам на сябе, кажуць пра тое, што яго распараджэнне, нягледзячы на ​​назву, носіць не распарадчы, а загадны забаронны характар.
Член савета прафсаюза РЭП Андрэй Стрыжак пракаментаваў распараджэнне дырэктара «Лагуны»:
— Гэта відавочныя адвольныя дзеянні, якія не маюць нічога агульнага ні з працоўным заканадаўствам Беларусі, ні з грамадзянскім. Любы працаўнік мае права дасягаць пагаднення са сваім наймальнікам пры звальненні ў любы момант, любы кіраўнік мае права скасаваць кантракт датэрмінова з любым працаўніком — на падставе Працоўнага кодэкса. Тое, што Стрэльчык піша ў распараджэнні, — яркі прыклад узроўню прававой пісьменнасці кіраўнікоў. Такія распараджэнні выклікаюць здзіўленне. Калі работнік «Лагуны», асабліва адзін з пералічаных тут кіраўнікоў падраздзяленняў, атрымаўшы «штраф», пойдзе з гэтым распараджэннем у суд, то я думаю, што рашэнне суда будзе адназначным: распараджэнне незаконнае, яго трэба адмяніць.
Прафсаюзны актывіст параўнаў распараджэнне з Дэкрэтам кіраўніка дзяржавы № 9 «Аб дадатковых мерах па развіцці дрэваапрацоўчай прамысловасці» ад 7 снежня 2012 года, які называлі «прыгонным»:
— Дырэктар пералічвае прычыны, па якіх ён прапануе забараніць звальненні: вялікая цякучасць кадраў, недахоп персаналу, зніжэнне аб'ёму продажаў і выручкі. Гэта распараджэнне вельмі нагадвае мне сумна вядомы Дэкрэт № 9 аб дрэваапрацоўцы, які ўводзіў практычна такую ​​ж залежнасць работнікаў ад наймальніка і немагчымасць звольніцца. Дэкрэт потым адмянілі. Я думаю, што распараджэнне дырэктара «Лагуны» стане кур'ёзам, як толькі мы апублікуем яго. Гэта абсалютна незаконнае распараджэнне, якое не будзе працаваць.