Чыноўнікі ўвялі змены ў Працоўны кодэкс. Звальняць непажаданых работнікаў стане прасцей

Чыноўнікі дапоўнілі Працоўны кодэкс новай падставай для звальнення — адсутнасць на працы праз адбыццё адміністрацыйнага арышту. Пазбавіцца працы можна будзе таксама за «зліў» інфармацыі пра арганізацыю. Улады таксама ўводзяць новаўвядзенні па забастоўках. Да прыкладу, звольніць страйкоўцаў работніка змогуць без папярэдняга паведамлення або згоды прафзвязу. Гэтыя і іншыя змены пачнуць дзейнічаць з 30 чэрвеня.

Пры гэтым анансаваныя раней новаўвядзенні ў працоўнае заканадаўства, якія сапраўды могуць палепшыць становішча работнікаў (да прыкладу, ўрэгуляваць пытанні пераводу работнікаў на «удаленку»), да гэтага часу не ўвялі.
28 траўня прынялі закон № 114-З «Аб змяненні законаў па пытаннях працоўных адносін». Ім унеслі змены ў Працоўны кодэкс, а таксама ў Закон «аб прамысловай бяспецы» (ад 5 студзеня 2016 года). Да прыкладу, Працоўны кодэкс дапоўнілі новымі падставамі скасавання працоўнай дамовы, новай мерай дысцыплінарнай адказнасці і новай падставай для адхілення ад працы, нормамі аб забароне на вылучэнне пры правядзенні забастоўкі палітычных патрабаванняў.

Што ўводзяць у Працоўным кодэксе па звальненнях

Наймальнікам дазволілі з 30 чэрвеня скасоўваць працоўныя дамовы да заканчэння тэрміну іх дзеяння, калі работнік будзе адсутнічаць на працы «ў сувязі з адбываннем адміністрацыйнага спагнання ў выглядзе адміністрацыйнага арышту, які перашкаджае выкананню працоўных абавязкаў». Прасцей кажучы, калі работнік будзе адбываць адміністрацыйны арышт. Зрэшты, наймальнікі і цяпер знаходзяць варыянты, як развітацца з такімі работнікамі. Але з 30 чэрвеня звольніць будзе яшчэ прасцей.
Таксама наймальнікі з 30 чэрвеня змогуць звальняць работнікаў да заканчэння тэрміну дзеяння працоўныя дамовы, у выпадку:
прымусу работнікаў да ўдзелу ў страйку, стварэння іншым работнікам перашкод для выканання іх працоўных абавязкаў, прызыву работнікаў да спынення выканання працоўных абавязкаў без паважных прычын;ўдзелу работніка ў страйку незаконна, а таксама іншых формах адмовы работніка ад выканання працоўных абавязкаў (цалкам або часткова) без паважных прычын.
Прычым звальняць па ініцыятыве наймальніка па гэтых трох падставах, якія ўводзяць з 30 чэрвеня, можна будзе без папярэдняга паведамлення або згоды прафсаюза.
Дадатковыя падставы для звальнення папоўнілі такім пунктам як парушэнне работнікам парадку збору, сістэматызацыі, захоўвання, змены, выкарыстання, абязлічвання, блакавання, распаўсюджвання, прадастаўлення, выдалення персанальных дадзеных. Прасцей кажучы, за «зліў» інфармацыі пра арганізацыю можна пазбавіцца працы. Цяпер сярод такіх прычын для звальнення — кірунак работніка па рашэнні суда ў лячэбна-працоўны прафілакторый; непадпісанне работнікам абавязацельстваў аб невыдаванні камерцыйнай таямніцы (калі яму для выканання сваіх працоўных абавязкаў неабходны доступ да камерцыйнай таямніцы).
Наймальнікам таксама дазволілі неадкладна адхіляць ад працы тых, хто заклікае іншых работнікаў да спынення выканання працоўных абавязкаў без паважных прычын.
У Працоўным кодэксе таксама дапісалі, што немагчымасць атрымання ад работніка тлумачэнняў па нагодзе здзейсненай дысцыплінарнай правіны не з'яўляюцца перашкодай прыцягнення яго да дысцыплінарнага спагнання (у тым ліку звальнення, заўвагі, вымовы, пазбаўлення прэміі). Цяпер у Працоўным кодэксе гаворыцца толькі пра адмову работніка ад дачы пісьмовага тлумачэння, якая не з'яўляецца перашкодай для дысцыплінарнага спагнання. Гэта значыць з 30 чэрвеня наймальнікам стане прасцей звальняць работнікаў.
«У мэтах забеспячэння балансу інтарэсаў наймальніка і работніка ўнесены змены ў артыкул 199 Працоўнага кодэкса, згодна з якім наймальніку прадастаўлена права ўжываць да работніка дысцыплінарнае спагнанне, у тым ліку і ў тых выпадках, калі немагчыма атрыманне ад работніка тлумачэння з нагоды здзейсненай дысцыплінарнай правіны. Адсутнасць магчымасці атрымаць ад работніка тлумачэнне з нагоды здзейсненай ім дысцыплінарнай правіны павінна быць аформлена актам з указаннем прысутных сведак» — удакладняюць у Мінпрацы.

Што змянілі па забастоўках

Пры правядзенні забастовак работнікам забаранілі вылучаць палітычныя патрабаванні. І гэта не адзінае прынятае новаўвядзенне па забастоўках.
Цяпер у Працоўным кодэксе прапісана, што страйк могуць прызнаць незаконным паводле Пастановы абласнога (Менскага гарадскога) суда, калі ён праводзіцца (праводзіўся) з парушэннем законаў. Пры гэтым пастанова суда падлягае неадкладнаму выкананню пасля ўступлення яго ў законную сілу. З 30 чэрвеня выключаць умову «пасля ўступлення яго ў законную сілу». Гэта значыць рашэнне суда змогуць выконваць адразу ж пасля яго вынясення, не чакаючы яго ўступлення ў сілу.
Чыноўнікі таксама ўводзяць з 30 чэрвеня абмежаванні на ўдзел у забастоўках для работнікаў небяспечных вытворчых аб'ектаў. Для гэтага ўносяць змены ў Закон «аб прамысловай бяспецы». У Мінпрацы тлумачаць, што гэта ўводзяць «для абароны нацыянальнай бяспекі, грамадскага парадку, здароўя насельніцтва».
Паводле TUT.BY