У сталічных паліклініках па-ранейшаму не хапае медперсаналу
У 10-й гарадской паліклініцы з 1 жніўня прыступілі да працы (пасля праходжання інтэрнатуры) выпускнікі медыцынскіх ВНУ: пяць участковых тэрапеўтаў, два хірурга (з іх адзін дзіцячы), лекар-траўматолаг, лекар акушэр-гінеколаг, лекар-рэнтгенолаг. Усяго 10 маладых спецыялістаў. З папаўненнем укамплектаванасць лекарамі ў гэтай медустанове склала 86%. Пры цяперашнім кадравым голадзе ў ахове здароўя гэта ўжо дасягненне.
— У нашу паліклініку моладзь ідзе, у тым ліку з рэгіёнаў: нядаўна аформілі на пасаду ўчастковага тэрапеўта лекара з Оршы, а доктара з Беразіно ўзялі эндакрынолагам,
— патлумачыла галоўны лекар 10-й гарадской паліклінікі Святлана Цабкала. — Адпрацаваўшы па размеркаванні, яны прыехалі ў сталіцу.
У Мінску дастаткова паліклінік, дзе спецыялістаў прымуць з распасцёртымі абдымкамі. Аднак пры выбары маладыя людзі спыняюцца на 10-й. Па-першае, новая. Па-другое, прасунутая ў плане інфарматызацыі:
усе працоўныя месцы лекараў камп'ютэрызаваныя. Спраўна працуе сістэма ўнутранага электроннага дакументаабароту. На кожнага пацыента заведзеная электронная медыцынская амбулаторная карта, якая
па аналогіі з друкаваным варыянтам пастаянна абнаўляецца дадзенымі лабараторных, ультрагукавых або рэнтгеналагічных даследаванняў і іншымі важнымі звесткамі, без якіх нельга паставіць дыягназ і
прызначыць правільнае лячэнне. Рэцэпт пацыенту таксама набіраюць на кампутары, а пасля выводзяць на прынтэр.
— Маладым спецыялістам штомесяц ўстанаўліваецца надбаўка па кантракце ў памеры 50% да службовага акладу, — працягнула галоўны лекар. — Акрамя
таго, у адпаведнасці з калектыўным дагаворам нашай паліклінікі пры прыёме на працу маладому спецыялісту адначасова выплачваюць грашовую дапамогу (5 базавых велічыняў). Таму, хто прыбыў па
размеркаванні з рэгіёнаў, даем пад'ёмныя (больш за 1 млн руб.). Ды і апошнюю стыпендыю новаспечаныя спецыялісты атрымліваюць часцей за ўсё па новым месцы працы — у
паліклініцы (700-800 тыс. руб.). Ставім на чаргу на жыллё. 4 сям'і ўжо атрымалі ключы ад кватэр у новых інтэрнатах.
Прэферэнцыі ёсць і для тых, хто застаўся ў паліклініцы пасля адпрацоўкі, адна з іх — кар'ерны рост. Так, лекара-неўролага, якая паступіла ў клінічную ардынатуру, прызначылі
загадчыцай аддзяленнем. Нагадаем, некалькі гадоў таму было прынята рашэнне залічваць год інтэрнатуры як адпрацоўку па размеркаванні. Яшчэ год адпрацоўкі, і малады спецыяліст можа атрымаць другую
кваліфікацыйную катэгорыю, што дае прыбаўку да зарплаты і магчымасць кар'ернага росту. Калі застанецца ў дзяржаўнай ахове здароўя.
Але калі з лекарамі сітуацыя яшчэ прымальныя, то з маладымі спецыялістамі з сярэдняй медыцынскай адукацыяй складаней.
— Узялі шэсць чалавек: двух медсёстраў, траіх фельчараў-акушэраў, аднаго фельчара-лабаранта. Асабіста ездзіла на размеркаванне ў медкаледж, угаворвала, — не хавае
Святлана Іванаўна. — Тым не менш укамплектаванасць кадрамі па сярэднім медперсаналу застаецца ў нас невысокая — 66%. У калегаў тыя ж праблемы.
Аднак прасвет ёсць: у гэтым годзе ў Міжнародны дзень медсястры (адзначаюць 12 мая) запрасілі школьнікаў, распавялі ім што ды як. Семярых зацікавілі: выдалі ім мэтавыя накіраванні на паступленне ў
медкаледж. Атрымаюць дыплом — прыйдуць працаваць.